ディーバ採用担当者が解説！経理のスキルアップと成長

ここでは、経理を生業として着実に成長したいという方に向けて、可能性を広げる学びのポイントを整理します。働きながらスキルアップするための習慣づくりもチェックしてみてください。

監修

採用責任者が正直回答！
経理の仕事のやりがいと大変さ

ここでは、当メディアを監修する株式会社ディーバの採用責任者・金丸建人さんに、ポイントを2つ伺いました。

ディーバ　採用責任者

金丸建人さん

スキル向上への「学びと習慣」について
ディーバの特徴をお聞きしました。

金丸さん　ディーバでは、未経験入社の方でも1年目から「連結決算」を経験できる機会があります。連結決算業務を行うには、本来7～8年のキャリアが必要と言われていますが、ディーバでは極力タスクを単純化することで、未経験の方でも挑戦してもらえる工夫をしています。

とはいえ「連結決算」は、確かに経理経験のある方でも難しい領域です。1年目からプロジェクトに加わる際は、まず単純化された作業から担当し、業務の中で知識を得ながら全体を把握していく流れとなります。最初はついていくのが大変だったという方もいますが、日々やりがいも感じられる業務だと思います。

金丸さん　勉強法というよりは、まず「経営に対する関心」を持つことが大事だと思います。お客様である各企業のルールや変化に敏感に対応していくことが求められます。ディーバは主に大会社と呼ばれる上場企業を経理で支援しているので、その事業を舵取りする経営の在り方などを理解することは大事だと思います。

また、日本では金融庁のリードによって開示のルールが変わるケースもあるため、その事情を把握しておくことも必要です。例えば最近では、国際基準に合わせて英文での開示ルールが始まるといった変化もあるので、国内だけでなく「世界の会計ルールがどう変わっているのか」を常にキャッチアップすることが大切と言えます。

経理には「日商簿記2級」取得以外に、経営的な目線や努力し続ける姿勢が必要なことがわかりました。これから経理職に挑戦する方、またはスキルアップしていきたい方は、経営に関わる知識と向き合い続けることになるという覚悟も成長を促すポイントとなりそうです。

経理は、さまざまな会計基準や法律などの制度とともに進めていくため、勉強意欲や習慣がないとなかなか持続が難しい仕事です。求められる成果のために、どんな準備をして期日に間に合わせるかといった“逆算”が得意な方は、早々に成長していきやすいかもしれません。