適性チェック！ 経理に向いている人・向いてない人

経理は基本的にデスクワークのイメージですが、数字を扱うという面では「向いている人/向いていない人」が明確です。具体的にどのような人に適性があるのか、求められる資格以外のポテンシャルも含めて確認していきましょう。

経理に向いている人・
向いてない人の特徴

ここからは、当メディアを監修する株式会社ディーバのシェアードサービス本部長・細川 陽子執行役員にお話を伺いました。

作業内容を正しく
説明できる人に適性あり

細川執行役員　まず経理担当者には、単体決算・連結決算いずれの場合も「進行中の作業を人に説明する」準備と意識が必要です。これは責任感にもつながる部分だと思います。数字や資料を作る仕事ですので、事前に“理由と目的”を明確にしておき、わからないまま進めないことが重要です。

経理は世界的に見ても、日々移り変わる会計基準や法律、制度などに囲まれて行う仕事です。そのため「一生勉強する」という姿勢で、常に努力する意欲のある方が望ましいです。ディーバに未経験からチャレンジする方の多くは、最初の段階でExcelを読み込んだり、資料を調べたり、自分のできる限り研鑽を積もうと努力しています。

また、「段取り力」も経理の重要な要素だと考えています。目標に向かって成果を出すために、どのように準備して期日に間に合わせるかを常に考えておかなければなりません。ゆえに計画性があり、順序立てて物事を進めるのが得意な方のほうが向いていると言えるかもしれません。

経理に向いている人の例

• 作業内容を正しく説明できる
• 自主的に勉強する意欲がある
• 計画を立てて物事を進められる

大雑把でこだわらないタイプは
やや不向き

細川執行役員　作業内容をしっかり説明できるという経理の適性の逆、つまり「わからないまま適当に物事を進めてしまいやすい」タイプは、厳しいかもしれません。経理は数字の一つひとつが大きな意味を持つので、丁寧な仕事を心がけられる人でなければ務まりません。

そして、物事を突き詰めて考えることが苦手な方も、やや不向きと言えるでしょう。経理は簿記や会計知識を必要とする専門職であり、物事をとことん突き詰めるのが好きな方が向いています。データが少し間違っていたり、数字が変わっていたりしても気にならない・気づかないという方にはおすすめしません。

特に資料作りにおいては、正確性が求められます。「どうわかりやすく、きれいな資料を作るか」や「この数字が確かであることを、どう説明するか」といったポイントをスルーしてしまうと、資料の精度が大幅に下がってしまいます。こだわりがなく、細かい部分は気にしないという方は、経理には不向きかもしれません。

「連結決算」に必要なのは
俯瞰する力

細川執行役員　また「連結決算」を担当する上では、全体を俯瞰して数字を作っていく能力が求められるため、最初に設定する適切なゴールに向かって、計画的に進んでいこうとする姿勢も必要です。

経理はとにかく段取りが命。プロジェクトの到達点ありきで進行していくので、逆に「積み上げ作業でゴールをつくる」といった仕事に慣れている方は、「連結決算」業務にはマッチしづらいかもしれません。

経理に向いていない人の例

• 一つひとつの作業が大雑把
• 物事を突き詰めるのが苦手
• 資料作りにこだわりがない

経理に求められるポテンシャル

経理の仕事に就くためには、「日商簿記2級」もしくは同程度の会計知識が必要と言われています。ディーバの場合、自己研鑽として入社後に他の資格を勉強する人は多いものの、必須条件ではないようです。

「経理BPO」サービスを通じてお客様の課題を解決するディーバでは、顧客満足の追求はもちろんコミュニケーションを大事にできる人が活躍できると言えるでしょう。

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