上場企業の経理とは？ 仕事内容を調査

前職には15年ほど在籍し、経理としては10年程経験を積んで財務部長を経験してから、ディーバに転職しました。

当時は転職エージェントに登録していて、毎日かなりの数のオファーが来ていたのではっきりとは覚えていませんが、何社から選んだというよりも、ディーバの職務内容を見て一番気になったのが応募した大きな理由です。

前職で10年経験した「事業会社の経理」は、一般的にコスト部門と言われるように、どちらかといえば営業部による売上のサポート的な仕事がメインだったのですが、ディーバは「経理業務を商売にしている」というのがポイントでした。さまざまな上場企業の経理のお手伝いをして、その対価をいただく＝ディーバの売上になるというのが新鮮だなと。

経理担当者って、通常なかなか他社との交流がないんです。だから、他の会社のやり方を知る機会も得にくいんですよね。でもディーバなら、多くの企業担当者とコミュニケーションが取れるので、そこにも興味を持ちました。

前職は硬派な職場だったので、ディーバはどんなものかな？とは少し思いました。でも、事前にある程度自由な社風だと聞いていましたし、実際の現場の雰囲気は入社後に知っていく形で問題ないと考えていました。

業務に関しては、これまでチームやセクションなど、与えられた予算の中でやりくりしていくのが普通だったのが、ディーバでは仕事への考え方が少し変わるので、そこに上手くアジャストできるか？という意識はありました。事業会社では外部の人と接する機会も少ないので、お客様との関係の深め方などを考えていましたね。

やはり会社によっては「できる人がやる」みたいな雰囲気があるところも少なくないと思うのですが、そうしたグレーだった部分に仕切りがあるというか、しっかり分業化されているのが違う点です。

前職は年商50億程度の中小企業で、規模的に全体を把握しやすい部分もありました。しかし今のお客様はその何十倍、何百倍のスケールですので、専門ごとに担当部署が分かれる形で仕事を行っています。

比較的大きな小売会社を対象にした業務を任されました。ただ、そこでは日常的に実務を担っていたわけではなく、決算期だけ関わるという感じでした。

私の場合は経験者ということもあり、みんな私ができるものだと期待してくれた上でのアサインだったのでしょうが…実は未経験の業務でした（笑）。なかなか難易度の高いタスクで、必死でしたね。

1年目から、作り込まれたExcelの中で行う業務でしたので、これがわからないと始まらないと思ったんです。事前に結果となる資料があっても、その結果へと導く材料（数字）をまず作らないといけない。しかも資料だけでは読み解けない部分も最初は多くありました。

入社1年目のほとんどの人は「資料の読み込みが足りなかったな」と反省するかもしれません。でも、最初の「わからない」はみんな一緒。まわりも教えてくれますし、仕事を通じて理解していけるので大丈夫です！

ディーバは「連結決算」と「開示業務」という、経理の特殊な部分をメインとしているので難しいとは思いますが、私が所属する部署では、単体の月次から連結開示まで幅広くプロジェクトを受けているので、年次の若い方々にはまず、なるべく全体が見られる規模のプロジェクトに入ってもらうようにしています。先方と当方の担当者同士で話す、経理の特殊な部分の内容を、しっかり理解できるようになることが目的です。

例えば経理未経験で入社した場合、「お客様が何をしたいのか」「何を考えてその言葉を言っているか」を理解するベースが作られていなくて大変な部分もあると思います。経理経験者なら、ある程度「どういう立場で、どのような視点から言われているか」想像がつきやすいのですが、未経験者の1年目は「会話の全体像を把握する」がポイントの一つになると思います。

大企業や上場企業の場合、制度としてやるべき決算業務などが決まっていることが多く、そのルールの中で企業ごとに細かな違いがあるという印象です。

中小企業や非上場企業は、社長やオーナーの意向、会社自体の個性の強さなどが経理の違いに紐づいている気がします。

義務ではないので月次決算業務を行わないという場合もあれば、逆に上場企業並みに徹底した月次決算業務や管理会計を行う企業もあります。中小企業や非上場企業の経理担当者は、自社の特徴によって仕事の守備範囲が大きく異なると思います。

私の部署では、2月決算の会社と3月決算の会社を両方担当している関係で、基本的には3～7月が繁忙期となります。2月決算の会社の単体の月次が終わった後、3月決算の会社の単体の月次、それが終わると子会社連結、そして連結開示…といったサイクルが基本です。

たまたま私の部署は単体の月次決算がメインのため、その後に連結開示の繁忙期が続いているのですが、ディーバではどの部署でも複数のプロジェクトを受け持つケースが多いです。

繁忙期以外は、だいたい以下のようなタイムスケジュールで勤務しています。

基本的には「お客様の対等なパートナーである」という意識で仕事をしています。経理業務を請け負うだけの立場ではなく、提案できることは提案し、一緒に数字を作っていくという感覚です。

仕事においては、メリハリをつけやすいところがメリットだと思います。社風も自由ですし、忙しい時には仕事をし、多少時間が余ったら希望に合わせて早上がりできるなど、フレキシブルな勤務体制があるからこそ、日常の業務にやりがいを感じられるのかなと思います。

現在11名からなるチームを任されているので、今後は一層マネジメントに力を入れていきたいと思っています。前職では、どちらかといえばプレイヤー色の強い管理職でしたが、これからは周りのメンバーをきちんと成長させ、みんなで“楽しく働くこと”が目標です。

未経験からでも経験が積めるのが、ディーバの特徴です。私自身、転職活動をしていた時に「連結開示経験、必須」といった条件を多々見てきました。でもきっと多くの方は、たまたま連結開示の経験がないだけで、個人の能力や経験とはまた違うものだと考えています。

ディーバには、もともと未経験でも今は問題なく連結開示業務ができる社員が多くいますし、そこから発展して新しいプロジェクトを任されることもあります。 上場企業ならではの特殊なキャリアが積めるのはもちろん、どうしても自分に合わなければその他のプロジェクトに挑戦できる環境もあります。着実に経理としてのスペックを高めていける会社ですので、ぜひチャレンジしてみてください。